こんにちは、ロレインブロウの東です。

皆さん、いきなりですが、2025年問題というのを知っていますか？

今後超高齢化社会を迎えるとさまざまな分野に影響が出る、と社会の課題になっています。

この2025年問題の解決策としてフランチャイズが有効かもと私は考えています。

どのような意味かというと、高齢化社会が進むにつれて若い世代の負担が増えて、今より稼いでいかないといけない時代になります。

そうなったとき、「自立して稼ぎたい」と思い立ち、経営者側になれるFCは、非常に有効な手段。

自分の老後や40〜50歳でサラリーマンは心許ないと感じているから、今フランチャイズが流行っているという時代的背景があるのではないかと考えています。

そこで今回は、FCの魅力を改めて振り返りつつ、フランチャイズに加盟するのが向いている人＝経営者に向いている人の特徴について話していきます！

フランチャイズの魅力

まずは、フランチャイズの魅力について。

フランチャイズのメリットは、

• 安定した収入を得られる
• 経済的な自立ができる

の両立ができることです。

例えば、美容業界で0から立ち上げるより、ブランド力や採用、集客など確立されたビジネスモデルが他にあれば、それに対して加盟する方が成功率は高い。

安定した経営ができ会社の基盤を整えられやすいのが、フランチャイズの魅力の一つです。

ロレインブロウのフランチャイズの場合は、オーナーさんはほぼ体を入れずに投資して、マネジメントして、という形でみんなと協力し合いながら成功させています。

自分が経験していない業態業種にもチャレンジできるのがフランチャイズのメリットですよね。

FC加盟に向いている人

次に、FC加盟に向いている人はどのような人かというと、私のここまでの経験上、

スタッフに寄り添ってサポートしてあげられる
かつ、
その人たちがこの人のために頑張りたい

と、夢を見れる人材だと思います。

しかし、ただ夢だけを見ている人ではなく、夢を叶えるために地道な努力が丁寧にできる人が、フランチャイズに限らず成功すると思います。

他にも、ルールやマニュアルを守りつつも、柔軟性がある方が向いていると思います。

ロレインブロウでは、現場のリピート率を上げるためのマニュアルを大事にしています。

しかし、このマニュアルだけに囚われるのではなく、地域性や顧客のニーズに答えた対応が集客につながることもあるので、柔軟性を持って機転がきく方が成功している気がします。

逆に「本部にすベて任せればいい」「本部がやってくれるから私は何もしない」というオーナーさんはことごとく失敗します。

他責な方は、フランチャイズに限らず苦労することになると思いますが、フランチャイズでは特に顕著に現れると思います。

本部としても、本部とキャッチボールしながら前向きに進んでいきたいので、少なくともロレインブロウとしては、そういったオーナーさんと一緒に頑張っていきたいです。

◆信頼関係と長期的な目標を持てるか

あとは、信頼関係と長期的な目標を持てるかどうかですね。

オーナーと社員、オーナーとお客様で信頼関係を築き上げられるか、人間力があるかどうかが重要だし、問題解決や対応力をもって長期的な目標に向かい続けられる人が、フランチャイズに向いていると思います。

結局は、事業にどれだけ熱量を持って取り組めるかが大事になってくると思います！